12-12-2016
NOTA DE PRENSA.
EL
CSI-F PROPONE AL AYUNTAMIENTO DE MONFORTE DEL CID UN PROTOCOLO PARA COMBATIR Y
PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL.
El pasado 5 de diciembre el
Delegado del sindicato CSI-F de Monforte del Cid presentó por Registro un
escrito dirigido a la Alcaldía, a los Portavoces de los Grupos Municipales y a
los demás representantes sindicales con un borrador de Protocolo para combatir
y prevenir la discriminación laboral en el Ayuntamiento de Monforte del Cid.
La Resolución del Parlamento Europeo
sobre el acoso moral en el lugar de trabajo (2001/2339) recomienda a los poderes públicos de cada
país poner en práctica políticas de prevención eficaces y definir
procedimientos adecuados para solucionar los problemas que ocasiona. Pone de
relieve la actualidad de esta problemática, y plantea la necesidad de recoger y
trasladar al ámbito de la función pública la importancia de hacer frente a la
misma, por un lado enfatizando la no aceptabilidad de las conductas de acoso en
el trabajo, del tipo que sean y por otro, planteando acciones de prevención y
de sanción de las mismas cuando estas se produzcan.
Estas acciones de prevención y de
sanción se apoyan además en el derecho a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo, establecido por la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Por ello, a través del presente
protocolo se trata de configurar y poner en marcha una herramienta para
disuadir del uso de prácticas de hostigamiento psicológico a los trabajadores
del Ayuntamiento de Monforte del Cid y es, además, un instrumento de garantía
para el conjunto de los empleados públicos ya que regula el procedimiento para
detectar, canalizar y analizar científicamente las posibles conductas de acoso
psicológico.
La solicitud del CSI-F dirigida a
la Alcaldía solicita que se dé traslado de la propuesta de Protocolo para la
Prevención del Acoso Laboral en el Ayuntamiento de Monforte del Cid, anexa al
escrito, al Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Monforte del Cid
para su estudio y aprobación en su caso, a los representantes sindicales y a
los Portavoces de los Grupos Políticos Municipales.